Kai organizacija ieško aukšto lygio vadovo, pasirinkti tinkamą personalo paieškos ir atrankos partnerį itin svarbu. Aukščiausio lygio vadovai lemia įmonės strategiją, kultūrą ir augimą, todėl surasti tinkamiausius nėra paprasta. Lietuvoje veikia kelios profesionalios personalo atrankos kompanijos, kurios padeda organizacijoms rasti patyrusius vadovus, funkcinių sričių lyderius ar valdybos narius.
Šiame straipsnyje apžvelgsime TOP geriausias vadovų atrankos kompanijas Lietuvoje, išskirsime jų stipriąsias puses, darbo metodus ir specializacijas.
„Emplonet” – vadovų ir profesionalų atrankų ekspertai
Viena iš svarbiausių „Emplonet” teikiamų paslaugų – specializuota „galvų medžioklė” (angl. headhunting), orientuota į rinkoje vertinamus, tačiau aktyviai darbo neieškančius profesionalus. Organizacijoms sudaroma galimybė pasiekti aukščiausio lygio talentus, kurių įprastomis atrankos priemonėmis dažnai neįmanoma surasti. Šis metodas ypač aktualus siekiant pritraukti patyrusius vadovus, strateginių kompetencijų specialistus ar kitus rinkoje itin geidžiamus ekspertus.
Sėkmingi vadovai turi tam tikras savybes, kurios juos išskiria iš bendrosios populiacijos, todėl vadovų atrankų metu naudojami specializuoti asmeninių savybių bei protinių gebėjimų vertinimo testai „Tripod Leader Persona” ir „Tripod Leader Analytical”. Jie matuoja itin svarbius mąstymo ir asmenybės aspektus, darančius tiesioginę įtaką vadovavimo efektyvumui.
„Emplonet” vardas rinkoje siejamas su itin sklandžia, greita ir aiškiai struktūruota komunikacija viso proceso metu. Klientai vertina šios kompanijos gebėjimą efektyviai dirbti net su pačiomis sudėtingiausiomis pozicijomis, kai reikalingas itin tikslus kandidatų žemėlapis ir gilus rinkos supratimas. Papildomą vertę suteikia garantinis laikotarpis, trunkantis nuo 3 iki 6 mėnesių – jei atrinktas kandidatas nepateisina lūkesčių, „Emplonet” įsipareigoja rasti tinkamą specialistą be papildomų išlaidų. 91 proc. agentūros atrinktų kandidatų tęsia darbą įmonėje po 3 mėn., o 92 proc. iš jų lieka įmonėje ilgiau nei 2 metus.
Dėl ilgametės patirties, profesionalios komandos ir nuosekliai taikomos metodikos, „Emplonet” šiandien yra viena iš lyderiaujančių personalo paieškos ir atrankos kompanijų Lietuvoje, dirbanti su aukšto lygio vadovų paieška. 80 proc. klientų su „Emplonet” vysto ilgalaikį bendradarbiavimą, 98 proc. rekomenduoja jos paslaugas. Bendras „Emplonet” klientų pasitenkinimas teikiamomis paslaugomis – 4,77 iš 5.
„AIMS International” – tarptautinės vadovų paieškos
„AIMS International” yra vienas globalių vadovų paieškos tinklų, veikiantis daugiau nei 70-yje pasaulio šalių. Lietuvoje organizacija dirba nuo 2006 metų ir yra sukaupusi reikšmingą aukščiausio lygio vadovų atrankos, valdybos konsultavimo ir talentų vertinimo patirtį.
„AIMS International” išsiskiria gebėjimu derinti tarptautinį mastą su giliu vietos rinkos supratimu. Kiekviename projekte čia akcentuojamas strateginis požiūris: vertinama organizacijos kryptis, kultūra ir ilgalaikiai tikslai, todėl klientams siūlomi vadovai, gebantys ne tik efektyviai veikti šiandien, bet ir įkvėpti pokyčius rytoj. Tai partneris, kuris padeda kurti tvirtas vadovų komandas ir remti augančių ar transformaciją išgyvenančių organizacijų plėtrą.
„Friisberg & Partners International” – vadovų paieška ir valdymo konsultacijos
„Friisberg & Partners International” yra daugiau nei keturis dešimtmečius veikiantis nepriklausomų partnerysčių tinklas, jungiantis ekspertus visoje Europoje ir už jos ribų. Lietuvos komanda dirba su aukščiausio lygio vadovų, valdybos narių ir funkcinių vadovų atranka, taip pat teikia valdymo konsultacijų paslaugas.
Agentūra išsiskiria ypatingu dėmesiu organizacijos kultūrai ir lyderystės dinamikai. Prieš kiekvieną atranką „Friisberg” konsultantai dažnai atlieka vadovų komandos analizę ar valdymo auditą, kad galėtų itin tiksliai įvardyti reikiamas kompetencijas ir surasti vadovą, kuris kuria pridėtinę vertę nuo pirmųjų darbo dienų. Tai patikimas partneris įmonėms, siekiančioms sąmoningo valdymo, aiškios strateginės krypties ir ilgalaikio organizacijos tvarumo.
„People Link” – vadovų atranka ir aukšto lygio komanda
„People Link” per daugiau nei dešimtmetį sukaupė įspūdingą patirtį įvairiose verslo srityse. Agentūros komanda jungia skirtingų sričių profesionalus, kurie geba įvertinti kandidato kompetencijas ir suprasti konkretaus sektoriaus specifiką, iššūkius bei organizacijos kultūrą. „People Link” gali pasiūlyti sprendimus, pritaikytus būtent tam verslui, kuriam atliekama atranka – tai ženkliai padidina sėkmingos kandidatų integracijos tikimybę.
„People Link” komandą organizacijos dažnai renkasi dėl atrankų, papildomų konsultacijų, kompetencijų vertinimo, organizacinių sprendimų ar rinkos analizės.
„Indigroup” – vadovų paieškos agentūra
„Indigroup” specializuojasi aukšto lygio vadovų paieškoje ir atrankoje, kur svarbios profesinės kompetencijos ir strateginis mąstymas. Agentūra dirba su pilnos atrankos projektais, kuriuose ieškoma kandidatų, atliekama išsami rinkos analizė, kuriama kandidatų pritraukimo strategija, vertinami motyvaciniai ir vadovavimo įgūdžiai. Viena „Indigroup” teikiamų paslaugų yra „galvų medžioklė” – procesas, kurio metu siekiama rasti itin specifinių kompetencijų vadovus ar aukštos kvalifikacijos specialistus, kurie gali tapti vertingais komandos nariais.
Ši agentūra tinka organizacijoms, kurioms svarbu tiksliai apibrėžta pozicija, aukšti atrankos standartai ir kruopštus kiekvieno kandidato vertinimas. „Indigroup” dėmesys detalėms, struktūruota atrankos metodika ir orientacija į ilgalaikę vertę padeda užtikrinti, kad įmonės gaus profesionalus, galinčius realiai prisidėti prie verslo augimo ir strateginių tikslų įgyvendinimo.
