Gavus dokumentą apie atleidimą, svarbiausia ne skubiai ieškoti naujos darbovietės ar pasirašyti visus pateiktus lapus. Pirmiausia verta suprasti, kokiu pagrindu nutraukta darbo sutartis ir ar sutinkate su nurodytomis aplinkybėmis. Nuo to priklauso, kokios pagalbos reikės ir kokius reikalavimus galėsite kelti.

Vilniuje dėl atleidimo galima konsultuotis su Valstybine darbo inspekcija, darbo teisės specialistu ar advokatu. Tačiau konsultacija ir oficialus prašymas išnagrinėti ginčą nėra tas pats: individualius ginčus dėl atleidimo paprastai pirmiausia sprendžia darbo ginčų komisija.

Svarbiausia nepraleisti kreipimosi termino

Dėl neteisėto atleidimo į darbo ginčų komisiją kreipiamasi per vieną mėnesį nuo tada, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Tai trumpesnis terminas nei daugeliui kitų darbo ginčų, todėl laukti, kol darbdavys persigalvos, rizikinga.

Pavyzdžiui, darbuotojas gauna atleidimo dokumentą, tačiau vadovas žodžiu pažada situaciją peržiūrėti. Tokį pokalbį verta užfiksuoti, bet nereikėtų juo remtis planuojant kreipimąsi. Saugiau iš karto susidaryti veiksmų kalendorių ir pasirūpinti, kad dokumentų rinkimas neužsitęstų iki paskutinės dienos.

Konsultacijai paruoškite darbo sutartį, jos pakeitimus, įspėjimą, sprendimą dėl atleidimo ir reikšmingą susirašinėjimą. Pridėkite trumpą įvykių chronologiją. Specialistui gerokai lengviau įvertinti konkrečias datas ir dokumentus nei bendrą pasakojimą, kad darbovietėje ilgą laiką buvo įtampa.

Ar būtina samdyti advokatą?

Darbo ginčų komisijoje ginčai nagrinėjami nemokamai. Darbuotojas gali pateikti prašymą pats, todėl mokamos pagalbos nereikėtų laikyti būtina sąlyga savo teisėms ginti. Vis dėlto sudėtingesnėje situacijoje pravartu pasitarti, kokius reikalavimus formuluoti ir kokie įrodymai reikšmingiausi.

Ieškant pagal užklausą „advokatas Vilniuje kainos“, verta palyginti ne vien konsultacijos tarifą. Paprašykite atskirai įvertinti dokumentų peržiūrą, prašymo parengimą ir atstovavimą posėdyje. Taip matysite, už kokį darbą mokėsite, ir galėsite pasirinkti tik reikalingą pagalbos apimtį.

Svarbi detalė: darbo ginčų komisija šalių patirtų bylinėjimosi išlaidų, įskaitant advokato pagalbos išlaidas, nepriteisia. Vadinasi, laimėtas ginčas komisijoje savaime nereiškia, kad darbdavys apmokės jūsų pasirinktą atstovą. Šį klausimą verta aptarti prieš sudarant paslaugų sutartį.

Komisijos sprendimu nepatenkinta šalis gali ginčą perkelti į teismą. Tam nustatytas vieno mėnesio terminas nuo komisijos sprendimo priėmimo dienos, todėl gavus sprendimą verta iš karto aptarti tolesnius veiksmus. Šiame etape iš naujo įvertinkite ir ginčo perspektyvas, ir atstovavimo išlaidas.

Jeigu mokama pagalba sunkiai prieinama, pasidomėkite savivaldybės organizuojama pirmine teisine pagalba. Dėl valstybės finansuojamo dokumentų rengimo ir atstovavimo byloje galima kreiptis į Valstybės garantuojamos teisinės pagalbos tarnybą, kuri vertina teisę į antrinę pagalbą pagal nustatytas sąlygas. 

Ko tikėtis iš pirmos konsultacijos?

Naudingas pokalbis turėtų baigtis aiškiu veiksmų planu, o ne pažadu būtinai laimėti. Paprašykite paaiškinti, kuri atleidimo aplinkybė kelia abejonių, kokių dokumentų trūksta ir iki kada reikia pateikti prašymą. Taip pat aptarkite, ar siekiate grįžti į darbą, ar jums svarbiau finansinės pasekmės.

Verta atskirti nesutikimą su darbdavio elgesiu nuo konkretaus teisinio reikalavimo. Pavyzdžiui, konsultacijai paruoškite ne vien teiginį „mane atleido nesąžiningai“, bet ir klausimą, ar buvo tinkamai pasirinktas atleidimo pagrindas bei laikytasi procedūros. Tokia formuluotė padeda kryptingiau nagrinėti situaciją.

Pirmasis praktinis žingsnis – išsaugoti dokumentus ir užsirašyti jų gavimo datas. Tik tuomet rinkitės, ar prašymą rengsite savarankiškai, ar su specialisto pagalba. Svarbu, kad atstovo paieška neužgožtų termino, per kurį dar galite inicijuoti ginčą.